１．エンジニアとして成長するには最適な環境 

実力・実績のあるコアメンバーを軸にチーム体制でプロジェクトに取り組むので、技術のみならず、お客様とのコミュニケーションの取り方やドキュメントの作り方など、市場価値の高いエンジニアになるために必要なあらゆるスキル・知識を学ぶ機会に事欠きません。アサインも、各エンジニアにとって「今後のためにプラスになる経験を積めるプロジェクトかどうか」を最重視して行っています。

２．技術提供に留まらず、自ら創意工夫や提案ができる 

リーダーから指示を受けて、メンバーは手を動かすだけ。そんなチームにはしません。あくまでも技術者同士としてフラットに連携し、それぞれが力を発揮して最高の仕事をする。それこそが、Blissiateの考えるチームのあり方です。「お客様のために何ができるか」一丸となって議論を重ね、大きな価値創造に挑むことは、大きなやりがいとなるでしょう。

３．長期プロジェクトに腰を据えて取り組める 

最短でも1年以上の長期プロジェクトがメイン。数年単位で継続していくプロジェクトがほとんどです。そのため、一つの業務に腰を据えて取り組むことができ、じっくりと技術・知識に磨きをかけていくことができます。 

４．自分の仕事が最大限に報酬に還元される 

「頑張ったら頑張っただけ報われる、という実感をエンジニアに味わってもらいたい！」という代表の想いが強くあり、極力コスト削減して合理的な会社運営を行った上で、エンジニアの報酬に還元しています。実際、現メンバーは全員が、前職より20％以上の収入UPを叶えています（2020年12月時点）。 

５．適切なワークライフバランス 

残業量は平均して月20時間程度。長期連休の取得も、プロジェクトの都合さえつけば、制限はかけていません。今後、人材の増員を進めることで、より一層、仕事量の分散が進み、残業削減やフレキシブルな休日の取得がしやすい環境になるでしょう。 

６．フラットな組織風土 

組織の風通しは非常に良好。年齢やキャリアを気にせず、お互いに言いたいことを言い合える環境です。ドライブ、釣り、ゲームなど趣味の合うメンバー同士でプライベートの交流も盛んで、仲の良さが仕事での連携にも活きています。社長も釣りが好きで、年に数回はメンバーと一緒に楽しんでいます。